Mini Rodini har varit medlem i Fair Wear Foundation (FWF) sedan 2016. Medlemskapet hjälper oss att upprätthålla höga sociala standarder i vår leverantörskedja och säkerställa att alla som arbetar med att tillverka våra kläder gör det under rättvisa och trygga förhållanden.

Alla våra leverantörer måste underteckna vår uppförandekod, som är baserad på Fair Wears principer för arbetsvillkor. Den tydliggör vilka krav vi ställer – till exempel rättvisa löner, säkra arbetsmiljöer, rimliga arbetstider och rätten att organisera sig fackligt.

För att kontrollera att dessa krav följs kräver vi regelbundna sociala revisioner som genomförs av oberoende tredje part. Om brister upptäcks arbetar vi tillsammans med leverantören för att ta fram handlingsplaner och stödja deras utveckling – vilket stärker både relationen och det långsiktiga arbetet för förbättring.

Detta arbetssätt bidrar inte bara till förbättringar hos enskilda leverantörer, utan även till en mer transparent och hållbar textilindustri. Inom ramen för Fair Wear-samarbetet deltar vi också i ett projekt för levnadslöner i Turkiet, tillsammans med tre andra medlemsföretag, där målet är att främja rättvisa löner i produktionen. Läs mer om vårt arbete och våra framsteg i vår senaste sociala rapport.

På Mini Rodini ser vi levnadslön som en mänsklig rättighet – och som en av de mest avgörande frågorna i textilindustrin. Även om minimilöner fastställs av myndigheter, räcker de ofta inte för att täcka människors grundläggande behov. Därför började vi arbeta med levnadslöner redan 2014, och driver än idag aktiva projekt för att höja lönerna i vår leverantörskedja.

En levnadslön ska täcka kostnader för mat, bostad, kläder, hälsovård, utbildning – och ge möjlighet till sparande. Till skillnad från minimilöner erbjuder levnadslöner trygghet för arbetaren och hens familj.

Vi har idag två pågående levnadslön-projekt i Turkiet, där vi samarbetar direkt med leverantörer för att betala vår del av lönegapet. Vi arbetar också med fackföreningar och arbetstagarrepresentanter för att säkerställa att lönehöjningarna når alla arbetare rättvist.

Arbetet är komplext. Lönebehov varierar beroende på livssituation, geografisk plats och familjestorlek – och många fabriker producerar för flera varumärken, vilket gör lönesättning till ett gemensamt ansvar. Trots detta är vi fast beslutna att ta vårt ansvar och vara ett föredöme i branschen.Läs mer om våra levnadslön-projekt i vår senaste sociala rapport